| Motifs de recours |
Durée minimale |
Terme précis |
| REMPLACEMENT |
| Remplacement d'un salarié en cas d'absence ou de suspension de son contrat de travail. |
retour du salarié |
18 mois |
| Attente de l'entrée effective d'un salarié recruté en CDI appelé à remplacer le salarié dont le contrat a pris fin. |
prise de poste du salarié dans la limite de 9 mois |
9 mois |
| Remplacement d'un salarié en cas de départ définitif précédant la suppression de son poste |
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24 mois |
| ACCROISSEMENT TEMPORAIRE D'ACTIVITE |
| Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise |
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18 mois |
| Tâche occasionnelle précisément définie et non durable, ne relevant pas de l'activité normale de l'entreprise |
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18 mois |
| Survenance d'une commande exceptionnelle à l'exportation nécessitant la mise en ouvre de moyens exorbitants |
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Minimum : 6 mois, Maximum : 24 mois |
| Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité |
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9 mois |
| TRAVAUX TEMPORAIRES PAR NATURE |
| Emplois à caractère saisonnier |
réalisation de l'objet dans la limite de 8 mois |
8 mois |
| Emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée |
réalisation de l'objet |
18 mois |
